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Graduação - Tecnólogo

Gestão em Recursos Humanos


A CARREIRA

O profissional de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoa, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento dos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologia), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

ÁREA DE ATUAÇÃO

As possíveis posições assumidas pelo Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos no mercado de trabalho são: Analista de Recursos Humanos, Analista de Cargos e Salários, Analista de Recrutamento e Seleção, Analista de Benefícios, Analista de Treinamento e Desenvolvimento, Analista de Departamento Pessoal, Coordenador de Projetos em RH, Coordenador de Planejamento de RH, Coordenador de Cargos e Salários, Coordenador de Recrutamento e Seleção, Coordenador de Benefícios, Coordenador de Desenvolvimento Organizacional, Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento, Coordenador de Departamento Pessoal, Gerente de Recursos Humanos, Gerente de Benefícios, Gerente de Remuneração, Gerente de Departamento Pessoal, Gerente de Recrutamento e Seleção, Gerente de Treinamento e Gerente de Desenvolvimento.

GRADE CURRICULAR
GRADE CURRICULAR

    Módulo I

  • Matemática Básica
  • Contabilidade Básica
  • Ética Profissional e Responsabilidade Social
  • Fundamentos de Gestão Organizacional
  • Prática Interdisciplinar I
  • Módulo II

  • Matemática Financeira
  • Contabilidade Gerencial
  • Direito e Legislação
  • Gestão de Projetos
  • Prática Interdisciplinar II
  • Módulo III

  • Comunicação Verbal
  • Projeto Integrador
  • Psicologia Aplicada à Gestão de Pessoas
  • Negociação
  • Prática Interdisciplinar III
  • Módulo IV

  • Relações Interpessoais
  • Estatística
  • Gestão de Pessoas
  • Empreendedorismo
  • Prática Interdisciplinar IV
  • Módulo V

  • Direito do Trabalho
  • Recrutamento e Seleção I
  • Treinamento e Desenvolvimento I
  • Programas de Cargos, Salários, Remuneração e Benefícios I
  • Prática Interdisciplinar V
  • Módulo VI

  • Direito Previdenciário
  • Recrutamento e Seleção II
  • Treinamento e Desenvolvimento II
  • Programas de Cargos, Salários, Remuneração e Benefícios II
  • Prática Interdisciplinar VI
  • Módulo VII

  • Gerenciamento do Contencioso Trabalhista
  • ERP Aplicado
  • Planos de Carreira e Avaliação de Desempenho Pessoal
  • Rotinas Trabalhistas
  • Prática Interdisciplinar VII
  • Módulo VIII

  • Higiene e Segurança no Trabalho
  • Projeto Integrador II
  • Orçamento de Pessoal
  • Fiscalização e Auditoria
  • Prática Interdisciplinar VII
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  • Duração: 2 anos
  • Período:Noturno
  • Conceito: 4 (ótimo)
    Portaria N° 166 de 23/02/2011. D.O.U em 25/02/2011
  • ENADE: Nota 5 em 2009
  • Unidade: Av. Paulista, 302 - SP


Mais informações



Unidade Paulista: Av. Paulista, 302 - em frente ao metrô Brigadeiro
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Atendimento ao aluno:
(11) 4501.9700

Atendimento ao candidato:
(11)4118.1041